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寶源

用人機制

- Employment mechanism

人才目標

建設“國內一流,國際先進”的現代化創新型企業,關鍵在于建設一支高素質的員工隊伍。把建設“一流職業素養,一流業務技能,一流工作作風,一流崗位業績”的員工隊伍作為公司人才發展的總目標。

·重點培養一批具有國際性戰略思想、掌握當今世界最前沿現代企業管理知識、扎實的專業理論基礎和較強管理實踐能力的高層管理人才;

· 培養一批管理型、專家型的復合型中層管理人才;

· 培養一批適應公司產業發展需要,具有強烈的事業心,鉆研精神,有真才實學,技術上獨樹一幟的專業技術帶頭人;

· 培養一批知識型專業技術工人。
 

 

職業生涯

恰當地參與員工職業生涯規劃,及時掌握員工的個性化特征和職業發展動向,了解員工的需要、能力及自我目標,加強個體管理;再輔以按照員工興趣、特長和公司需要相結合的培訓發展計劃,充分挖掘其潛力,使員工真正安心于企業工作并發揮最大潛能,創造出企業與員工持續發展的良好氛圍與條件。

 
 

薪酬福利


為增強企業凝聚力,促進員工與企業共同成長,公司制定良好的福利制度。
 
 

員工培訓


人才戰略

- Talent strategy · 合格的寶源人素描:簡單、創新、實干、開放;

· 寶源五個一工程:一流的待遇、一流的人才、一流的團隊、一流的品牌、一流的業績;

· 寶源用人原則:認同企業文化、看素質、重潛能;

· 員工融入計劃:新員工導師制,以部門資深人員作為新員工的導師,為新員工快速融入企業和業績改善提供細致入微的指導;

· 干部提拔的三個條件:業績突出、履行導師職責達標、能推舉不低于自己水平的繼任者接替自己的崗位。
 
 

招聘流程

- Recruitment process

信息發布

公司網站、專業招聘網站、微信、相關高校、人才市場。

職位申請

應聘人員根據招聘信息投遞個人簡歷,可自行送達或網上投遞(網上投遞需要提供本人相關證件掃描件)。

簡歷篩選

根據招聘信息的相關要求,對應聘人員簡歷進行初步篩選。

筆試

測試應聘者對企業的認知、基本素質和文字表達能力。

面試

測試應聘者的語言表達能力、溝通能力及與應聘崗位的匹配程度。

通知結果

面試結束后在1-2周內確定招聘結果。

 

 

招聘信息

- Recruit
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